Chacun devrait demander à son personnel des ressources humaines ou à d'autres représentants une copie de la politique de votre employeur concernant la religion sur le lieu de travail. Beaucoup d'endroits n'ont pas cette politique, mais dans ceux qui l'ont, elle est d'une grande aide. Lisez-la attentivement et conservez-la dans un endroit sûr à la maison.
Les droits fondamentaux comprennent :
L'observation des fêtes - à moins qu'un employeur ne puisse prouver que cela lui causerait un préjudice injustifié, il doit permettre l'observation des fêtes religieuses.
Il est également interdit aux employeurs de s'enquérir de la disponibilité future d'un employé à certains moments.
Code vestimentaire - les employeurs ne peuvent pas maintenir un code vestimentaire restrictif en conflit direct avec les obligations religieuses d'un employé.
Discrimination - il est illégal pour un employeur de licencier ou de refuser d'embaucher un employé en se fondant uniquement sur sa religion. Il est également illégal de refuser une promotion à un employé, de l'exclure de programmes de formation spéciale ou de le rétrograder pour des raisons religieuses.
En 1997, le président Clinton a publié des directives à l'intention des employés fédéraux (travailleurs du gouvernement) concernant la religion sur le lieu de travail.
Bien qu'elles ne soient applicables qu'aux travailleurs fédéraux, ces directives ont été utilisées par de nombreuses entreprises comme cadre pour leurs propres politiques religieuses.
Les lignes directrices comprennent :
Expression dans les zones de travail privées - Les expressions religieuses dans les zones non ouvertes au public sont respectées de la même manière que les expressions non religieuses sont autorisées. Plus précisément, les membres sont autorisés à avoir de la littérature religieuse à leur bureau et à inclure des icônes ou des affiches religieuses dans leur zone de travail.*
*Ceci concerne les employés fédéraux aux États-Unis et peut ne pas s'appliquer à la plupart des emplois du secteur privé.
Expression entre collègues de travail :
Les employés ont le droit de discuter de leurs opinions religieuses en privé, pour autant que ces opinions ne constituent pas un harcèlement pour les autres employés. Ils ont également le droit d'afficher des messages religieux sur leurs vêtements, et de porter des médaillons ou des bijoux religieux en dehors de leurs vêtements.
Coercition des employés - un superviseur n'est pas autorisé à utiliser sa position d'autorité pour contraindre les employés à modifier leur comportement en matière de religion.
Les superviseurs ne sont pas autorisés à exiger la présence des employés à des événements religieux ou à utiliser des facteurs religieux pour déterminer le statut d'un employé dans l'entreprise.
Harcèlement - les employés sont protégés contre l'utilisation de commentaires désobligeants ou incendiaires répétés sur leur religion, que ce soit par des superviseurs ou des collègues de travail. Cela inclut le harcèlement répété ou le prosélytisme importun, l'exclusion de l'employé des groupes de travail ou les attaques verbales répétées.
Malheureusement, le harcèlement et la discrimination existent sur le lieu de travail malgré les directives et les lois adoptées aux États-Unis.
PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LE HARCÈLEMENT : Selon une enquête réalisée en 1997, les problèmes liés à la religion les plus courants sur les lieux de travail américains sont le prosélytisme et le harcèlement religieux. Personne ne devrait être contraint de faire face à un environnement de travail hostile, mais de nombreux adeptes de religions alternatives « encaissent » quotidiennement, craignant des représailles ou un licenciement s'ils s'expriment.
En prenant quelques précautions, vous pouvez exercer vos droits à l'expression religieuse sans craindre de représailles de la part de vos supérieurs ou de vos collègues.
Votre responsable de l'égalité des chances
La plupart des grandes entreprises emploient un responsable de l'égalité des chances. Cette personne est chargée de veiller à ce que l'entreprise se conforme à toutes les directives et réglementations de l'EEOC. Si vous pratiquez une religion minoritaire, ou une religion qui est souvent mal comprise par le grand public, assurez-vous que votre responsable de l'égalité des chances comprend les faits concernant votre foi AVANT que des problèmes ne surviennent.
« Bon employé » - la ruse la plus courante pour débarrasser un lieu de travail d'un employé indésirable est la « mauvaise performance ». Assurez-vous d'être préparé !
Si vous recevez des notes ou des post-it félicitant votre travail, conservez-les dans un dossier avec la date et la nature du travail. Conservez vos récompenses et vos éloges, ainsi que les dates. Gardez-les chez vous et dans un endroit sûr. Si vous êtes licencié pour mauvais résultats, votre dossier sera d'une valeur inestimable pour prouver votre cas.
Journal de poche - si quelqu'un fait un commentaire grossier ou désobligeant sur votre foi, notez-le dans un petit carnet, ainsi que la date, l'heure, le lieu et tout témoin de la conversation. Non seulement cela découragera le harcèlement, mais vous aurez également une trace des offenses répétées si jamais vous deviez vous plaindre à vos supérieurs. Conservez une copie de sauvegarde chez vous, dans un endroit sûr.
L'expression religieuse au bureau est un équilibre entre la foi et les affaires. N'essayez pas de faire de votre espace de travail un « temple loin de la maison ». Servez-vous des exemples de vos collègues et de la politique du bureau pour déterminer ce que vous devez, ou ne devez pas, placer sur votre bureau et sur vos murs.
Ne vous excusez pas - vous avez le droit d'avoir vos croyances.
Si quelqu'un entame une discussion religieuse qui ne vous plaît pas, dites-lui poliment que vous n'êtes pas intéressé. Les Xtains déclarant qu'ils vont « prier » pour vous constituent un harcèlement et une intimidation en termes juridiques sur le lieu de travail. S'ils persistent, informez-les de vos droits civils et renvoyez-les aux directives de l'EEOC sur la religion sur le lieu de travail. Si cela ne fonctionne pas, signalez-les à un supérieur. N'oubliez pas de consigner tous les détails - noms des personnes concernées, date, heure, lieu, etc.
Parfois, même les avertissements et les plaintes les plus fermes n'ont que peu ou pas d'effet sur la discrimination. Dans ce cas, vous devrez peut-être dénoncer votre employeur à la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) LIEN, l'agence gouvernementale chargée de protéger vos droits civils.
Les plaintes pour discrimination fondée sur la religion DOIVENT être déposées dans les 180 jours suivant l'incident. Les plaintes peuvent être déposées en personne, par courrier ou par téléphone en contactant le bureau EEOC le plus proche. S'il n'y a pas de bureau EEOC dans la région immédiate, appelez le numéro gratuit 800-669-4000 ou 800-669-6820 (TDD) pour plus d'informations.
Faits concernant la discrimination religieuse LIEN
DROITS DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS FRÉQUENTANT LES ÉCOLES PUBLIQUES AUX ÉTATS-UNIS :
Pour ceux d'entre vous qui fréquentent les écoles publiques aux États-Unis, la Constitution vous protège et applique la séparation de l'Église et de l'État..
De nombreuses écoles, en particulier dans la région connue sous le nom de la « bible belt », essaient par tous les moyens de contourner ces lois. Il est important de conserver un dossier, tout comme les adultes qui sont confrontés à la discrimination sur le lieu de travail.
Le premier amendement de la Constitution américaine stipule que toute personne aux États-Unis a le droit de pratiquer sa propre religion, ou de ne pas en pratiquer du tout.
Il est important de connaître ses droits. Les personnes qui violent ces droits enfreignent la loi et sont soumises à des mesures disciplinaires comme n'importe qui d'autre. Il est important de ne pas laisser faire et de ne pas détourner le regard. Si tout le monde ignorait les violations de ses droits civils, personne ne serait libre.
Les xiens sont connus pour imposer leurs croyances religieuses aux enfants et aux adolescents ; ils utilisent la peur, les pots-de-vin et toutes sortes d'autres tactiques contraires à l'éthique pour piéger les jeunes esprits. Dans une école publique, C'EST ILLÉGAL !!!
IL EST ANTICONSTITUTIONNEL D'ENSEIGNER LA RELIGION DANS LES ÉCOLES PUBLIQUES.
Les écoles publiques sont gérées par le gouvernement et financées par les contribuables. Elles doivent obéir au premier amendement. Cela signifie qu'elles peuvent enseigner l'influence de la religion dans l'histoire, la littérature et la philosophie, MAIS qu'elles ne peuvent pas PROMOUVOIR les croyances ou les pratiques religieuses dans le cadre du programme scolaire. Les écoles privées et paroissiales n'étant pas gérées par le gouvernement, le Premier amendement ne s'applique pas à elles.
Les élèves ont le droit légal d'être dispensés de certaines activités scolaires si elles entrent en conflit avec leurs croyances religieuses.
IL EST INTERDIT À UN ENSEIGNANT D'UNE ÉCOLE PUBLIQUE DE COMMENCER LA JOURNÉE OU UNE RÉUNION PAR UNE PRIÈRE.
Toute prière, toute lecture des Écritures et tout discours de dévotion par haut-parleur violent le Premier amendement car ils ENCOURAGENT la RELIGION. Cela est vrai même si la prière est « non confessionnelle » (sans religion particulière). Les moments de silence peuvent être inconstitutionnels - tout dépend si la raison réelle pour laquelle ils sont organisés est d'encourager la prière ou non. LA PRIÈRE DIRIGÉE PAR LES ÉTUDIANTS EST ÉGALEMENT INCONSTITUTIONNELLE.
Chaque élève a le droit de prier quand il le souhaite, tant qu'il ne perturbe pas l'enseignement en classe ou d'autres activités éducatives, ou qu'il n'essaie pas de forcer les autres à prier avec lui. Si un responsable de l'école vous a dit que vous ne pouviez pas prier du tout pendant la journée scolaire, votre droit d'exercer votre religion est violé.
Si vous pensez que vos droits sont violés, la première étape consiste à en discuter avec un conseiller scolaire ou le directeur de l'école. Si vous êtes plusieurs, l'union fait la force et vous devriez y aller tous ensemble. Si rien n'est fait ou si la personne en charge de l'affaire tente d'adoucir, d'apaiser ou d'excuser le problème, prévenez-la que vous allez passer à un niveau supérieur si rien n'est fait immédiatement. La commission scolaire, le district, l'ACLU...
La plupart des écoles publiques fournissent un manuel en début d'année pour les élèves qui les fréquentent. Il est important de le lire et de l'utiliser si nécessaire.
Malheureusement, la plupart des gens croient ce qu'on leur dit concernant les pratiques sataniques de nos ennemis. Informez vos supérieurs que vous êtes respectueux de la loi, que vous connaissez vos droits et que vous devriez recevoir le même niveau de respect que n'importe qui d'autre. Toute autre attitude est discriminatoire.
Pour plus d'informations concernant les droits religieux des élèves dans les écoles publiques :
ACLU: Students' Rights (en anglais)
D'AUTRES LIENS POUR DES RESSOURCES :
Union Américaine pour les Libertés Civiles
American Atheists; pour la séparation de l'Église et de l'État
Americans United for the Seperation of Church and State (en anglais)
